高校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不再是“海歸”來(lái)寧求職的主要領(lǐng)域。
市人事局統(tǒng)計(jì)表明，隨著南京企業(yè)國(guó)際化程度的不斷提高，有半數(shù)“海歸”更愿意到企業(yè)任職，打破了過(guò)去“海歸”來(lái)寧就搞學(xué)術(shù)論證的“鐵律”。
半數(shù)“海歸”希望在企業(yè)工作
記者昨天
從市人事局留學(xué)人員和國(guó)際交流處了解到，在最新的36份留學(xué)生求職表中，18名留學(xué)生表示希望到企業(yè)工作，而只有6名留學(xué)生表示希望從事大專(zhuān)院校的教學(xué)工作。市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，過(guò)去“海歸”來(lái)我市求職，大多數(shù)都是選擇高校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，但從去年開(kāi)始，這種局面得到改變，尤其是今年以來(lái)，近半數(shù)“海歸”表示要到企業(yè)工作。
這些“海歸”，年齡集中在24—39歲之間，以留學(xué)北美為主，所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要為金融、國(guó)際商務(wù)管理和國(guó)際貿(mào)易。更可貴的是，他們大都具有跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)。
外企成“海歸”首選
“海歸”對(duì)高校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)為何熱情不再？市人事局有關(guān)人士分析認(rèn)為，南京地區(qū)知名高校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)多，科研經(jīng)費(fèi)投入也比較大，對(duì)“海歸”一直有著巨大的吸引力。與此同時(shí)，這些機(jī)構(gòu)對(duì)“海歸”的要求也越來(lái)越高，人員競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，為此一些人只好另覓他路，這可能就是原因之一吧！
就讀于加拿大新不倫克省大學(xué)的顏晶對(duì)此則有另外一種解釋。顏晶告訴記者，不僅自己沒(méi)有考慮從事學(xué)術(shù)科研論證，包括自己的同學(xué)也不想到高�；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)任職。她表示，隨著世界500強(qiáng)企業(yè)大量進(jìn)駐南京，在企業(yè)尋求工作的機(jī)會(huì)會(huì)很多，況且相對(duì)于搞學(xué)術(shù)論證，白領(lǐng)生活更適合于現(xiàn)在的年輕人。
外企成“海歸”進(jìn)入企業(yè)的首選。據(jù)了解，在尋求企業(yè)工作的“海歸”中，80％以上的人員選擇了外資企業(yè)。許多“海歸”甚至表示，由于生活習(xí)慣變化的原因，外資企業(yè)是自己的唯一選擇，即使找不到工作也不會(huì)去一些民營(yíng)企業(yè)。（來(lái)源：李濤
許震寧 馮冰 周健平）
