在新一輪校園人向工作人轉換熱潮到來之際，最近智聯(lián)招聘網做了一個關于職場新人的調查。
近半新人留在實習單位
調查數據顯示，實習生留在了實習單位工作的有４３％；沒有留在實習單位的有３７％；還沒確定，但希望不大的有３％；還沒確定，但希望很
大的有１７％。
調查數據中，５８％的新人認為實習比較重要，畢竟是職業(yè)生涯開始，還有２５％的人認為太重要了，尤其對于樹立自信；只有１２％的人認為實習不太重要，因為年輕，還可以重來；還有４％的人不清楚。盡管大多數人如此看重實習，但調查數據也說明了目前大學生實習的渠道不太暢通，５５％的人是自己找的實習單位；３％是實習單位主動提供的機會；學校安排的占２０％；通過熟人推薦的比例也不小，有２２％。
智聯(lián)招聘網職業(yè)顧問：實習生是否能把握機會成功留守在實習單位，關鍵是要充分展現自己的實力，即態(tài)度、技能和知識。其中最重要的是誠信、責任心、激情、好奇、合作等與企業(yè)文化相匹配的態(tài)度方面。
關系困擾新人
在“當你是新人時，最頭疼的事是什么？”的問項中，選擇排在第一的是與上司處理關系，有３０％；專業(yè)知識欠缺排在第二，有２０％；而與同事的關系也有１７％；新人并不為工作壓力大和工作時間長過于發(fā)憷，他們中為此頭疼的比例分別是１３％和８％。
巧合的是，在職場老手對新人的看法問項中，關系問題也列在第一位，認為新人遇到困難難免會退縮的只有１２％；認為上世紀８０年代人個性太強的有１６％；認為大部分人還是謙虛謹慎的占２４％；初出茅廬，什么也不懂的占２４％；認為新人不善于處理人際關系的比例最高，有２５％。
智聯(lián)招聘網職業(yè)顧問：建議新人對于上級沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅持自己意見的做法。新人急于表現的心情可以理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間對正確的人說出來才能達到正確的效果。所有的見解正確與否，不在于你說什么，而在于你怎么說，什么時候說。（郝�。�
責任編輯 原霞
