科學發(fā)展觀是全面建設小康社會的思想保障，也是推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的思想武器。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，必須以科學發(fā)展觀為指導。 一、維護人民群眾的健康權益，是醫(yī)療衛(wèi)生部門落實科學發(fā)展觀的根本出發(fā)點
科學發(fā)展觀的本質(zhì)與核心
是以人為本，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展也應當以人為本，以人民群眾的切身利益為重。多年來，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的整體服務水平不斷提高，特別是在抗擊非典斗爭中，廣大醫(yī)務工作者舍生忘死、無私奉獻，受到人民群眾的高度贊譽。但是，當前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)在服務態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療費用等方面仍存在不少的問題，群眾反映強烈。究其根源，主要是部分醫(yī)療衛(wèi)生機構缺乏以人為本的思想。群眾利益無小事，醫(yī)療衛(wèi)生部門落實科學發(fā)展觀，就要下決心解決以人為本的思想問題，切實把維護人民群眾的切身權益放在首位。 二、全面提高醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，是落實科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)
進一步樹立向管理要效益的理念，不斷提升管理水平。管理水平?jīng)Q定著一個單位的發(fā)展速度和質(zhì)量。醫(yī)療衛(wèi)生部門必須通過科學的管理，堅持以病人為中心，以低廉的價格、優(yōu)質(zhì)的服務來贏得病人的信任，實現(xiàn)患者和醫(yī)療單位的雙贏。
進一步樹立人才就是生產(chǎn)力的理念，不斷增強自身的競爭力。人才是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的根本。要緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的標準，不拘一格培養(yǎng)、選拔、吸引、任用人才。抓好醫(yī)療衛(wèi)生人員繼續(xù)教育，有目標、有組織、有計劃地引進人才，鼓勵自學、進修、深造，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的整體素質(zhì)。嚴格落實人才政策，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境，靠政策、靠事業(yè)、靠感情發(fā)揮人才的作用，為全面提高醫(yī)療衛(wèi)生服務水平提供人才支持。
重視和加強重點學科項目建設，積極培植新的經(jīng)濟增長點。大力實施“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，加強重點學科、特色�？祈椖拷ㄔO，要在滿足人民群眾基本醫(yī)療需求的基礎上，根據(jù)醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變、疾病譜的變化和群眾需求，及時調(diào)整、優(yōu)化資源配置，努力發(fā)展診斷和治療上的創(chuàng)新項目，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生服務的科技含量。
深化改革，不斷增強內(nèi)部活力，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。全面引入競爭機制，逐步建立起符合醫(yī)療衛(wèi)生工作特點的政事職責分開、單位自主用人、人員自由擇業(yè)、配套措施完善的管理新體制；建立起一套人員能進能出、待遇能高能低、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機和活力的運行機制。
三、堅持糾正醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的不正之風，是醫(yī)療衛(wèi)生部門落實科學發(fā)展觀的當務之急
醫(yī)療衛(wèi)生工作與群眾利益密切相關，人民群眾往往通過醫(yī)療衛(wèi)生服務看黨風政風建設。應該說，目前群眾反映強烈的看病難、看病貴以及藥品購銷和醫(yī)療服務中回扣、提成現(xiàn)象嚴重、服務態(tài)度差等問題，雖然只是發(fā)生在少數(shù)醫(yī)務人員身上，卻嚴重敗壞了醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的整體形象，違背了科學發(fā)展觀的根本要求。醫(yī)療衛(wèi)生部門要按照“糾正醫(yī)藥供銷和醫(yī)療服務中的不正之風”工作安排，堅持標本兼治、綜合治理，逐步探索治本之策。一是要加強醫(yī)德醫(yī)風教育，樹立正面典型。要選擇一批醫(yī)德高尚、誠信為民的先進典型，大張旗鼓地宣傳表彰，樹正氣、推醫(yī)風；努力打造“誠信醫(yī)院”，營造廉潔行醫(yī)、誠信服務的
良好氛圍。二是要采取有力措施，加大從源頭上預防和治理不正之風的工作力度。積極開展醫(yī)療機構向社會服務承諾活動，設立公開投訴電話和舉報信箱，自覺接受群眾監(jiān)督。對群眾舉報的違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，嚴肅查處。三是進一步加大醫(yī)務公開、收費清單、價格公示力度，嚴格執(zhí)行內(nèi)部考核和患者反饋制度，建立科學的業(yè)績評估和獎勵制度，把醫(yī)護人員的聘任、收入與技術水平、醫(yī)德醫(yī)風、勞動貢獻掛鉤，充分調(diào)動廣大醫(yī)護人員的積極性。
