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當了公務員就意味著端上“鐵飯碗”？這種現(xiàn)狀將隨著公務員聘任制推行在深圳被改變。昨天，深圳市人事局局長王敏透露，公務員專業(yè)化改革將以公安部門為試點，有可能在其他部門試行。
據(jù)了解，深圳市將結合目前已有的政策法規(guī)，在以下三大領域研究推行聘任制公務員:一是除工勤雇員外的所有機關雇員；二是
參照香港合約制公務員做法，今后深圳市機關新進人員可一律招錄為一定期限，比如3—5年的聘任制公務員，期滿后經(jīng)考察合格方正式錄用為公務員；三是對一些專業(yè)性較強的職位試行聘任制公務員，尤其是涉外工作部門需要的法律、翻譯等方面專業(yè)人才，以及財會、工程管理、信息技術管理等專業(yè)性較強的人才。
王敏認為，以往公務員都按“才”的思路來培養(yǎng)和使用，導致大部分公務員成為“萬金油”，公共服務難以達到專業(yè)水準。以后將在全市范圍內(nèi)設定若干符合機關實際需要的專業(yè)職位，鼓勵具有專業(yè)精神和專業(yè)水準的公務員選擇專業(yè)技術職位；成立各相關專業(yè)評價委員會對該專業(yè)所涉及的公共政策進行論證和評價等。
王敏還介紹，市人事局將改革實行以個人貢獻和綜合情況為基礎的退休養(yǎng)老制度。在退休費計算方面，特區(qū)津貼、保留津貼和崗位津貼部分，實行加權計算的辦法；公職人員個人公積金方面，把公職人員的養(yǎng)老待遇與個人所作貢獻緊密結合起來，實現(xiàn)服務年限越長、繳費越多、養(yǎng)老待遇越好等等。
據(jù)了解，目前正處于征求意見階段的《深圳市公務員行為規(guī)范(試行)》的內(nèi)容，從明年下半年開始將被列為深圳公務員招考必考內(nèi)容，以及公務員的能力考核。(洪奕宜)
編輯：林彥婷
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