中新網(wǎng)10月21日電
2001年，中國(guó)報(bào)考公務(wù)員人數(shù)為3萬(wàn)多人，而2005年已有54萬(wàn)多人競(jìng)爭(zhēng)8400多個(gè)職位。5年之中，報(bào)考人數(shù)增加近10倍。未來(lái)中國(guó)什么人能當(dāng)官？中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授舒放對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》表示，從近年來(lái)招考標(biāo)準(zhǔn)的變化，可以看出國(guó)家對(duì)未來(lái)公務(wù)員的期望：年輕化、高學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)型官員，具有相關(guān)
專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
在2005年中國(guó)公務(wù)員招考中，報(bào)考者的年齡被限定為“18周歲以上、35周歲以下”。許多職位明確要求“碩士及以上”，一些職位只要“博士”。
“大量受過(guò)高等教育的年輕人的加入，使公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)生了巨大變化。”中國(guó)政法大學(xué)教授馬懷德說(shuō)。公務(wù)員“新鮮血液”的知識(shí)化、年輕化，已成為公認(rèn)的傾向。2002年，35歲以下的年輕官員約占公務(wù)員總數(shù)的39%，55歲以上的僅占不到6%。1993年，僅有32%的公務(wù)員擁有大學(xué)文憑，而2002年時(shí)這一數(shù)字已猛增到69%。
另一個(gè)明顯跡象是，擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)已成為遴選公務(wù)員的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。2006年公務(wù)員招考，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)的省級(jí)機(jī)關(guān)有1/3以上的職位用于招考具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生。
專(zhuān)家指出，更值得注意的是公務(wù)員選拔的專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì)。
近年來(lái)，公務(wù)員“門(mén)檻”一再放寬：不允許招考部門(mén)對(duì)性別、身高、相貌、畢業(yè)院校進(jìn)行限制，放寬戶(hù)口限制……與此同時(shí)，各部門(mén)對(duì)具體的職位說(shuō)明、相關(guān)要求卻越來(lái)越詳細(xì)，不再“粗放選才”。“這不僅方便了報(bào)考者，更重要的是，政府部門(mén)可以更準(zhǔn)確地遴選人才�！笔娣耪f(shuō)，中國(guó)需要精確地挑選適合具體職位的專(zhuān)業(yè)型人才。
同時(shí)，有關(guān)專(zhuān)家指出，打造一個(gè)年輕化、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型的公務(wù)員群體，不僅要確保最優(yōu)秀的人才融入“新鮮血液”，更需要營(yíng)造良好的環(huán)境和完善相關(guān)制度，使“璞”盡快成“玉”。(沈剛)
