?? 青島新聞網(wǎng)4月24日訊 隨著人才市場的逐步開放，在極大活躍供求市場的同時(shí)，也給一些違規(guī)企業(yè)可乘之機(jī)，市人才市場下力維持市場秩序，力求提供一個(gè)正規(guī)、健康的交流平臺。此外雖然大學(xué)生求職高峰期已過，但職場也出現(xiàn)了新的現(xiàn)象。
?? 薪酬逐步透明
?? 在近期招聘會上，大部分企業(yè)都按照新頒發(fā)的《就業(yè)促進(jìn)法》要求，在招聘信息中清楚標(biāo)明該崗位的薪酬待遇，求職者紛紛叫好。在近期的一場招聘會現(xiàn)場，某企業(yè)在
招聘信息中寫道：崗位薪酬=基本工資+效益工資+各項(xiàng)保險(xiǎn)+年終獎+交通補(bǔ)貼等等，如此豐厚的福利待遇著實(shí)吸引了不少應(yīng)聘者的眼球，求職者紛紛駐足競相投遞個(gè)人簡歷。市人才市場相關(guān)人士透露，新《勞動法》實(shí)施之后，很多企業(yè)在招聘啟事上增加詳細(xì)的薪資待遇說明，求職者對崗位也有了更詳盡的了解，人才市場供求雙方的招聘活動也得以規(guī)范。但仍需說明的是，雖然企業(yè)標(biāo)明了崗位的薪資構(gòu)成，但對于薪資待遇和補(bǔ)貼的具體數(shù)字并沒有標(biāo)明，還需要進(jìn)一步規(guī)范。
?? 往屆生重返職場
?? 據(jù)人才市場近期的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：當(dāng)前求職者中往屆生的比例與一季度相比有較大幅度的提升，成為近期職場的一大特點(diǎn)。受“先就業(yè)、再擇業(yè)”觀念的影響，很多在職的往屆生陸續(xù)回到職場，重新選擇中意的崗位，相對于初涉職場的應(yīng)屆生來說，他們有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及人際關(guān)系網(wǎng)，也就更能符合用人單位的要求，得到青睞。在此提醒大學(xué)生求職者，初入職場要摒棄“這山望著那山高”的心態(tài)，先選擇相對來說較為合適的工作，積攢工作和社會經(jīng)驗(yàn)，再慢慢尋找更高層次的崗位。
?? 嚴(yán)打非法招聘
?? 人才資源市場化的趨勢日漸明顯，越來越多的企業(yè)通過人才市場招到滿意的人才，如此豐富的人才資源在滿足企業(yè)人才需求的同時(shí)，也吸引了一些小型企業(yè)或私人企業(yè)非法進(jìn)入人才市場招聘，他們?yōu)榱颂颖苁袌霰O(jiān)管，肆意向求職者收取培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，或者騙取求職者信息，透露給一些非法企業(yè)或傳銷機(jī)構(gòu)，然后從中牟利，嚴(yán)重?fù)p害了求職者利益。為了能為求職者提供一個(gè)安全的交流平臺，青島市人才市場按照省、市人才市場管理?xiàng)l例規(guī)定，對參與現(xiàn)場招聘的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審查，企業(yè)必須出具營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件方可進(jìn)入現(xiàn)場招聘；工作人員加強(qiáng)現(xiàn)場巡邏力度，一旦發(fā)現(xiàn)非法招聘企業(yè)，立刻沒收相關(guān)材料并清出會場；撤銷招聘會場附加攤位，以防企業(yè)有可乘之機(jī)。此外，人才市場提醒應(yīng)聘者，要加強(qiáng)自身免疫力，切勿將個(gè)人簡歷輕易泄露給市場周圍以及場內(nèi)舉牌招聘的非法企業(yè)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。（青島新聞網(wǎng)記者 任俊峰 通訊員 陳佼琳）
