????胡錦濤總書記29日主持政治局會議，研究干部考核機制，會議認為要擴大考核民主，強化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，進一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。

????將“群眾滿意度”提到干部考核評價的突出位置，是這些年來干部制度改革的延續(xù)，是對跑官要官、帶病提拔等官場腐敗現(xiàn)象迭出的反思，也是對群眾要求整頓吏治、選拔干部公開民主呼聲的

????“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”毛澤東的這句名言，一直被人們用來詮釋干部任用的重大意義，更在實踐中得到充分印證——某個地方，如果領導干部、特別是一把手失職甚至失足，往往導致這個地方官場的集體淪陷，對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展、對黨心民心的凝聚，都會產(chǎn)生致命的影響，甚至足以讓局部改革發(fā)展的步伐停滯和倒退。

????近年來，一系列關于領導干部任用與考核的法規(guī)制度頻頻出臺。靜觀默察，其改革方向直指科學化、民主化、制度化。而擴大群眾滿意度的分量，是干部考核體系在民主化道路上，又前行了一大步?！白屓苏f話，天不會塌下來”，讓群眾在干部任用方面充分暢所欲言，即體現(xiàn)了人民群眾當家作主的執(zhí)政理念，體現(xiàn)了執(zhí)政黨對自身建設的自信與勇氣，更是堵住貪官污吏上行通道的最佳選擇。

????在不少地方，一個貪官倒下，出現(xiàn)百姓燃放鞭炮、額手稱慶的場面，充分說明人心的向背，也讓人生出“早知如此，何必當初”的喟嘆。是的，唯有重視群眾滿意度，才可能拽住貪官越伸越長的貪婪之手，才可能堵住貪官暢通無阻的升遷之路。

????試想，如果把干部任用的決定權，很大程度上交給群眾，而不是個別上級，那樣的話，領導干部不再總盯著“上面”的臉色與眼風，不是總想著向上邀功取寵，而是時時緊張于老百姓滿意不滿意、認可不認可，如此一來，違背百姓利益的“政績工程”還有折騰的必要嗎？貪官還能“帶病提拔”嗎？跑官要官，還會有供不應求的市場嗎？畢竟，賄賂個把有提拔權力的上級容易，想“賄賂”民意民心，比登天還難。

????干部人事制度改革正在漸入佳境?？孔匀蝗藖磉x拔和管理干部，總會潛伏著各種隱患，明智如諸葛亮，也難免會一時走眼，錯用馬謖之流。近年來出臺的一系列規(guī)章和條例，醒目的一點就是，提拔和任用領導干部，減少人為因素，逐步靠規(guī)范的程序、完善的法規(guī)和制度系統(tǒng)來選拔和考察領導干部，特別是擴大和夯實有權決定干部任免的民意基礎。在一些地方，也出現(xiàn)了頗具創(chuàng)意的相關改革嘗試，如四川省平昌縣靈山鄉(xiāng)，就出現(xiàn)了全體黨員直選黨委班子，被視為中共歷史上第一次。

????總之，讓重要崗位任用干部的決定主體，從過去的少數(shù)人變?yōu)槎鄶?shù)人，這是我黨干部制度逐步推進的重大改革。這項改革，針對官場腐敗，將有打蛇打在七寸上的奇效。唯其如此，才能扼住貪官們跑官要官的咽喉。（人民網(wǎng)-觀點頻道）