????為加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，提高干部廉政勤政意識，哈爾濱工業(yè)大學(xué)紀(jì)委創(chuàng)新廉政談話制度，不斷豐富談話內(nèi)容，積極提高談話效果，優(yōu)化改革傳統(tǒng)模式，注重把握6個環(huán)節(jié)，精心實行"一對一"廉政談話制度，努力實現(xiàn)關(guān)口前移，自2007年以來，先后對新任、轉(zhuǎn)任的113名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政談話，取得了良好成效。

????一是注重準(zhǔn)備談話方案。通過查閱個人檔案資料，掌握被談話人崗位性質(zhì)、履歷愛好、

????二是注重把握談話互動。將集體談話形式改為"一對一"交談方式，慎選談話地點、合理安排談話時間，變單純警示教育、下壓式的提要求談話為溝通互動式交流，緩解被談話人心理壓力，營造和諧談話氛圍，積極交流互動，同時做到態(tài)度耐心平易、內(nèi)容深入淺出、語速平緩真誠，不擺架子、不作秀，善于主導(dǎo)，愿傾聽，妥當(dāng)掌控談話進程。

????三是注重選擇談話內(nèi)容。重點進行廉政提醒，結(jié)合談話人崗位特點和工作表現(xiàn)，分析警示易發(fā)腐敗的風(fēng)險點，給予防范措施對策，提出廉政勤政要求。同時有針對性地進行政策和形勢教育，認真聽取被談話人對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的意見建議。

????四是注重細化談話承諾。精心設(shè)計廉政談話表，要求被談話人撰寫談話心得，做出須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的廉政承諾，提高被談話人的廉政談話的約束力，提醒主管領(lǐng)導(dǎo)切實負起對下屬教育管理職責(zé)。

????五是注重運用談話結(jié)果。談話結(jié)束后，認真分析匯總，及時向黨委或有關(guān)部門反饋重要談話信息。加強廉政談話存檔管理，相關(guān)信息輸入廉政電子檔案管理系統(tǒng)，加強對干部廉政勤政的動態(tài)監(jiān)督。

????六是注重延伸談話范圍。紀(jì)委加大對基層單位的廉政談話指導(dǎo)，發(fā)揮基層黨組織對黨員干部監(jiān)管教育職能，探索基層單位廉政談話最佳模式。將被談話人員范圍由領(lǐng)導(dǎo)干部向一般干部、重點崗位人員延伸；綜合運用"一對一"、"一對多"等多種談話方式，召開人財物等權(quán)力集中部門通報會、警示教育會，以會代談，不斷擴大廉政談話輻射范圍；將廉政談話與其他廉政舉措緊密聯(lián)系，將學(xué)廉（學(xué)習(xí)廉潔自律有關(guān)規(guī)定），觀廉（組織觀看廉政教育片）、談廉（討論交流廉潔自律工作心得）、諾廉（簽訂廉潔自律承諾書）等廉政舉措緊密聯(lián)系，實現(xiàn)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的最佳效果。

????（哈工大紀(jì)委馮智勇 張魯進）