??? 2010年在即，“80后”將首次出現(xiàn)30歲群體。本報聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)起的一項調(diào)查顯示，近六成30歲“80后”薪酬不高，恐懼家庭責(zé)任，生存狀態(tài)并不理想。

????本次調(diào)查涵蓋薪酬水平、生活現(xiàn)狀及工作穩(wěn)定度三方面，有近萬人參與。

????調(diào)查顯示，近六成1980年出生的職場人表示，不能承擔(dān)社會和家庭責(zé)任，五成以上1980年出生的職場人在工作上力不從心，近五成調(diào)查對象無房無車，且處于未婚狀態(tài)，

????數(shù)據(jù)顯示，“80后”并不像人們想象中那樣“瀟灑”和“任性”。在變革的社會中成長起來的他們同樣承擔(dān)著來自現(xiàn)實和思想上的雙重壓力。

????工作薪酬

????六成人薪酬不高恐懼家庭責(zé)任

????調(diào)查顯示，將近六成1980年出生的職場人表示，不能承擔(dān)社會和家庭責(zé)任。薪酬分析師趙立鵬認為，造成這種現(xiàn)象的主因是，目前該類人群的薪酬和職位普遍偏低，在物質(zhì)方面無法支撐家庭和貢獻社會，久而久之便開始喪失信心。

????智聯(lián)薪酬數(shù)據(jù)顯示，月收入在3000-5000元的人數(shù)占比為31.2%，月收入在1500-3000元的人數(shù)占比也接近三成，為28.6%。

????趙立鵬表示，這一薪酬水平想要在京廣滬這樣的一線城市實現(xiàn)“獨立”顯然不切實際。在當(dāng)前的社會節(jié)奏和生活壓力下，做到真正的“獨立”至少還要推遲幾年，三十五歲會是一個更好的標準。

????數(shù)據(jù)顯示，目前1980年出生的職場人四成依然是普通員工，兩成開始擔(dān)任基礎(chǔ)的管理崗位，升任主管。擔(dān)任經(jīng)理職位的比例僅為8.6%，不到一成人。趙立鵬表示，三十五歲這一部分職場人將迎來大范圍的職位晉升，薪酬也會隨之大幅提高。

????生活現(xiàn)狀

????五成人無房無車保持單身

????調(diào)查顯示，即將年滿30歲的職場人中將近五成人無房無車，比例為47.9%。此外，有四成以上的該類人群處于未婚狀態(tài)。

????職場分析師郝健表示，在當(dāng)前的社會環(huán)境下，有房有車以及是否結(jié)婚已經(jīng)不能作為評判一個人是否“獨立”的參考標準。

????郝健認為，“80后”所面對的社會競爭壓力較之前幾代人高出了不少。以前房價偏低時也可以適當(dāng)找家里支援，而隨著近幾年房價的高漲，“啃老族”也逐漸淡出人們視野。

????婚姻狀況方面，郝健認為，當(dāng)下社會各種價值觀沖擊著人們的思想，以致“80后”并不會屈服于年齡而結(jié)婚。

????郝健還表示，心理是否成熟，對未來是否有明確規(guī)劃，這才是衡量一個人是否“獨立”的有效標準。

????工作穩(wěn)定度

????五成人每年都在換工作

????有數(shù)據(jù)顯示，1980年出生的職場人工作年限主要分為3-5年和5-10年兩類，那么該類人群的職業(yè)發(fā)展是否穩(wěn)定？

????本次調(diào)查顯示，將近五成的該類職場人頻繁換工作，頻率達到每年一次甚至更多。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，該類職場人的工作缺乏穩(wěn)定，“換領(lǐng)域跳槽”也不乏其人。

????職場分析師郝健認為，矛盾沖突在這一代人身上體現(xiàn)得尤為明顯，穩(wěn)定性在這一群職場人身上略顯不足。

????智聯(lián)招聘職業(yè)顧問顧紅艷建議，職場新人最好在一個崗位上工作三年的時間。這樣能讓人熟練地掌握工作技能，并建立成熟的職業(yè)認知度，同時對其他工作機會也能做出較為正確的判斷。(楊帆)