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    廣東官方詳解最低工資標準 不含包吃包住費用

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    青島新聞網(wǎng) 2010-05-01 11:55:05 廣州日報 現(xiàn)有新聞評論    新聞報料

    ????省人社廳詳細解讀最低工資標準

    ????五一起廣東省新的最低工資標準將開始施行,為幫助企業(yè)和勞動者準確了解最低工資保障制度,日前省人力資源和社會保障廳就此次最低工資標準調(diào)整情況及最低工資標準執(zhí)行過程中較受關(guān)注的問題進行了介紹。

    ????有關(guān)負責(zé)人強調(diào),最低工資標準是企業(yè)必須支付的最低報酬,并不包括加班工資,而包吃包住的費用更不能計入在內(nèi)。

    ????據(jù)了解,全省大部分市采用一個標準,僅韶

    關(guān)、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區(qū)采用五類660元/月標準;而廣州、珠海則根據(jù)“有條件的地區(qū)可在省確定的標準上適當(dāng)上調(diào)”的規(guī)定上調(diào)了標準,廣州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標準。

    ????焦點問答

    ????問:最低工資標準包括加班工資嗎?

    ????答:不包括加班工資或特殊津貼,也不包含“包吃包住”費用。

    ????最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我省的最低工資標準包含個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

    ????特別要指出的是,企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。如:某市最低工資標準920元/月,當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿支出,每月發(fā)給職工500元工資,加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元,合計為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的,屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后,再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者,收取相關(guān)費用。

    ????問:5月才發(fā)4月的工資,需要按新標準調(diào)整嗎?

    ????答:4月不屬于新標準調(diào)整范疇。從5月1日開始,在勞動者提供正常勞動的前提下,獲取的勞動報酬,應(yīng)不低于新的最低工資標準。如在5月發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè),支付的工資報酬應(yīng)不低于新的最低工資標準;如在5月發(fā)放上月工資的,尚不屬于新的最低工資標準調(diào)整范疇,但在6月發(fā)放5月工資時,必須不低于新的最低工資標準。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的正常工作時間工資低于新的最低工資標準的,也必須按照新的標準進行調(diào)整。

    ????問:如果企業(yè)違反最低工資標準怎么辦?

    ????答:違反最低工資標準企業(yè)至少罰款50%。建議企業(yè)員工應(yīng)及時向工會或人力資源社會保障部門反映,通過合法正當(dāng)?shù)耐緩?,依法維護自身合法權(quán)益。 (記者 黃琮 通訊員 粵仁宣)

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