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早報訊 工資水平、休假、福利的確定，企業(yè)要和職工集體協(xié)商，以維護(hù)職工權(quán)益。昨日，省人社廳下發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計劃的意見》，要求從2010年到2012年，力爭用3年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到65%以上；2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到85％以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合

????據(jù)介紹，集體協(xié)商的重點(diǎn)是工資，而且以非公有制企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象，推動企業(yè)與職工就工資水平（計件單價）、勞動定額等涉及勞動報酬的事項(xiàng)開展集體協(xié)商并訂立專項(xiàng)集體合同。

????如果職工一方有協(xié)商的需求，需要通過嚴(yán)格的法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表，并以書面形式向企業(yè)行政方提出協(xié)商要求，對方應(yīng)積極予以回應(yīng)，20日內(nèi)必須給予書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 （記者 陳珂）