????8月13日，北京市委組織部召開北京市2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作新聞發(fā)布會，5名局級新任職人員亮相?！⊥踱曊x攝

????核心閱讀

????前后歷時3個多月，北京近年來規(guī)模最大的一次“公選選才”，近日落下帷幕——224位局處級崗位任職人選，走上新崗位。

????這次公開選拔，是北京第十次“公選選才”。所設(shè)241個職位（后因取消或空缺減少17個），涉及全市18個區(qū)縣和50個市直機關(guān)及市屬企事業(yè)單位，涵蓋經(jīng)濟、文化、社會和城市建設(shè)管理等多個行業(yè)和領(lǐng)域。

????“賽場選馬”，如何賽、怎么選，從而確保選出“好馬”？北京這次公選，突破傳統(tǒng)考試思維，大膽創(chuàng)新選才模式，受到廣泛關(guān)注。

????北京市此次公選產(chǎn)生的這224位新任職人選，包括副局級38人，處級186人。當中，超五成具有碩士或博士學(xué)位，77人擁有高級職稱，“高學(xué)歷、高素質(zhì)、年富力強”是他們共同的特點。

????不少報名參加選拔的干部感慨，也有很多市民評價：此次公選測評體系、考核方式新穎，注重實效，選出的是人才、是公心、是民意，讓勝出者服眾、落選者服氣。

????筆試

????按照崗位類別出題

????著力組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力素質(zhì)，發(fā)掘考生潛力

????11416人，這是北京今年公選的正式報名人數(shù)，創(chuàng)歷次公選之最。據(jù)北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室介紹，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)首次借助公選平臺“海選”主管科研的副校長。該職位受關(guān)注度之高，大大出乎校方預(yù)料：要求碩士以上學(xué)位，所有報考者都是博士，1/3有海外留學(xué)經(jīng)歷。

????這么多高素質(zhì)的人才參與，如何讓選出的干部不但“考得好”，而且在今后的崗位上“干得好”？北京堅持“干什么、考什么”，推行以能力素質(zhì)為核心的測評體系，考題設(shè)計、考核方式從“考知識”向“考能力、考素質(zhì)”轉(zhuǎn)變，讓“干得好的考得好”。此次公選按照崗位類別出題，注重與職位所需的知識和能力相匹配，著力考查領(lǐng)導(dǎo)干部的組織領(lǐng)導(dǎo)和分析解決實際問題的能力素質(zhì)，并能充分發(fā)掘考生的內(nèi)在潛力。

????5月8日上午，副局級職位筆試日?？忌s到位于北京八中的考場，參加市發(fā)改委副主任、市教委副主任、市科委副主任、市國土局副局長職位的筆試。8時30分至9時為“領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試”，9時至12時為綜合素質(zhì)考試?！邦I(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試”全部是選擇題，旨在從各個側(cè)面考察考生的領(lǐng)導(dǎo)能力。

????翻看申報北京市發(fā)改委副主任的行政類試卷的部分試題——

????案例分析題：某市有座百年古橋，因頻遭重車碾壓已淪為危橋，但在計劃實施拆舊建新時各界意見不一，如由你負責(zé)該項工作將如何決策，并談?wù)務(wù)块T在決策時應(yīng)把握好哪些原則？

????分析論述題：聯(lián)系考生的工作體會，參考材料中關(guān)于全面實施人文北京、科技北京、綠色北京行動計劃，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，建設(shè)世界城市的觀點，就如何履行好申報職位的職責(zé)進行論述。

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????很多考生在筆試后表示，這次的考題并不難，但著重考干部的綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗。“靠考前突擊是不行的！”一位競爭北京市發(fā)改委副主任的考生說，考的是平時的積累，突出對實際工作能力的測評。

????面試

????讓服務(wù)對象作評委

????評委對照業(yè)績報告和職位說明書打分，立體化了解考生

????經(jīng)過激烈角逐，1392人闖過筆試關(guān)，獲得面試資格。根據(jù)筆試總成績，232個職位按照各個職位得分高低順序取前6名“晉級”面試。

????北京從2008年公選開始，在面試環(huán)節(jié)引入公選職位單位的干部群眾等人員作為“考官”。在此基礎(chǔ)上，今年公選實行“大評委制”：讓公選職位單位的干部群眾代表、“兩代表一委員”（人大代表、黨代表、政協(xié)委員）及服務(wù)對象作為評委參與評分?！叭罕娫u委”的人數(shù)比專業(yè)評委更多，每一名評委都有相同的打分權(quán)限。

????5月29日上午，北京會議中心的38個考場中，參加公選干部局級職位面試的227位考生，不再像以往那樣“輪流過堂”，而是按照所報考職位每6人一組，圍坐在三面的會議桌前，展開“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。評委簡單介紹考試要求便不再發(fā)問，把考試的進程全交給6位考生把握。

????在這種類似“圓桌會議”式的考試中，每位成員用5分鐘闡述各自觀點，然后進行30分鐘自由討論，最后確定小組觀點并推選1名代表做3分鐘總結(jié)陳述。自由討論中，大家有交流、有爭論、有改進，有的考生善于傾聽意見，有的考生能夠堅持己見，有的考生及時作出修正，討論時間只剩下30秒時，小組意見終于達成一致。

????“這種討論形式新穎，注重考查人的溝通和交流能力，30分鐘里是在綜合表現(xiàn)自己?！币晃豢忌f，答案沒有統(tǒng)一的定論，評委更看重的是考生在討論中表現(xiàn)出來的言語表達能力、邏輯思維能力、溝通交流能力。

????另外，與往年的結(jié)構(gòu)化面試不同，今年實行半結(jié)構(gòu)化面試。不僅評委增加了，題目也從6位考生都回答固定的3—5道題，變成只有一道必答題，其余問題都由評委根據(jù)考生履歷、工作情況、臨場表現(xiàn)、職位要求等因素現(xiàn)場提出，無論專業(yè)評委還是群眾評委，都有權(quán)發(fā)問?？荚囋陂_放性、綜合性方面有本質(zhì)提升。

????“承擔完成國家863重大科研項目”、“參與某大型商務(wù)區(qū)規(guī)劃和招商引資”、“處理山區(qū)農(nóng)村突發(fā)群體事件”……進入本次公選各職位筆試前6名的考生，在面試前都被要求提交一份個人近3年工作業(yè)績報告。

????“以往當評委，主要是看考生在面試現(xiàn)場的表現(xiàn)?！币晃皇锌莆敝魅温毼坏娜罕娫u委說，“這次手里有了業(yè)績報告和職位說明書，一下子感覺到對考生的了解立體化了，考生的能力和職位要求也對應(yīng)起來了?！?/p>

????考察

????候選人信息上網(wǎng)“曬”

????要求申報房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等10個方面?zhèn)€人情況

????真正把想干事、能干事、干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，還要實現(xiàn)考試環(huán)節(jié)與考察、民主測評環(huán)節(jié)的有效銜接，確保全面客觀地衡量干部的德才素質(zhì)、實際工作能力和群眾公認度。

????通過網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、筆試、面試等環(huán)節(jié)，232個局處級職位的696位候選人成功“晉級”，進入公選考察階段。北京市委組織部副部長、新聞發(fā)言人劉宇輝表示，這些候選人將按照3∶1的比例進行差額考察，如果經(jīng)考察無合適擬任人選，該職位將空缺。

????6月21日，38個局級職位干部考察組開始前往候選人所在單位，通過開展民主測評、核實人事檔案、進行個別談話、聽取干部群眾對候選人的評價等工作，最終提出擬任職人選。此外，考察人選在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進行延伸考察并公示。

????為進一步提高公選的透明度和公開度，此次考察公示期間，候選人的個人資料首次被“曬”在互聯(lián)網(wǎng)上，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、現(xiàn)工作單位及職務(wù)等。引人注目的是，入圍者還被要求親筆填寫《個人有關(guān)事項申報表》，詳細申報房產(chǎn)套數(shù)、面積、權(quán)屬，從事哪些投資項目，是否曾婚變，配偶和子女從業(yè)情況及出國（境）留學(xué)、定居情況等10個方面的個人情況，一旦發(fā)現(xiàn)不實申報，取消任職資格。

????北京市委組織部有關(guān)負責(zé)人表示，這樣做，組織可以掌握干部的有關(guān)個人情況，杜絕虛報、瞞報現(xiàn)象發(fā)生。可以讓干部增強廉潔自律的意識，防范“帶病提拔”。