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    官員“出國(guó)掛職”可能成干部新福利

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    青島新聞網(wǎng) 2010-11-24 15:24:22 揚(yáng)子晚報(bào) 現(xiàn)有新聞評(píng)論    新聞報(bào)料

      北京市東城區(qū)表示擬將選派干部赴美國(guó)政府部門掛職鍛煉,此前東城干部國(guó)外掛職的主要目的地是韓國(guó)(11月23日《北京晨報(bào)》)。

      這是一個(gè)學(xué)習(xí)型的時(shí)代,所有人都必須不間斷地學(xué)習(xí)、鍛煉。所以,做公務(wù)員更是需要不斷地學(xué)習(xí)、不斷地更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備,才能更好地服務(wù)于公眾。但是這個(gè)學(xué)習(xí)費(fèi)用的賬,不能政府包辦,否則就相當(dāng)于納稅人花錢讓他們免費(fèi)學(xué)習(xí)了——他們又不是可以享受免費(fèi)九年義務(wù)教育的人群!

      其次

    ,政府不是人才培養(yǎng)與發(fā)展的地方,這個(gè)功能從社會(huì)機(jī)構(gòu)分工上,早就交給了高校等教育機(jī)構(gòu)。政府假如需要什么人才,就可以和它們合作,委托培養(yǎng)所需后備人才,或者請(qǐng)研究者前來授課等。政府如果說馬上就需要有技術(shù)的人才,那么可以求教于智庫、研究機(jī)構(gòu)、高校等智囊團(tuán),國(guó)家花經(jīng)費(fèi)支持與培養(yǎng)這些機(jī)構(gòu)或人才,就是為了發(fā)展社會(huì)、服務(wù)民眾、同時(shí)給政府出謀劃策。而此時(shí)政府“另辟蹊徑”選派干部赴外掛職鍛煉、還建立人才發(fā)展專項(xiàng)基金,無疑是一種行政資源的極大浪費(fèi)。因此,這就難免讓人們質(zhì)疑這是提供給干部的又一新的福利:公款出國(guó)或海外鍍金。

      其三,韓國(guó)與美國(guó)的行政體系與中國(guó)差異巨大。而且按照韓、美的行政原理,公務(wù)員可以分為兩類,一類是政務(wù)官和事務(wù)官,政務(wù)官由選民選舉產(chǎn)生,他們的命運(yùn)取決于選民手中的選票,不合格的會(huì)被選票趕下臺(tái);事務(wù)官即公務(wù)員由考試選拔,正如社會(huì)各行各業(yè)的從業(yè)者,注重的是從業(yè)資格與相關(guān)的職業(yè)技術(shù)能力,沒有能力(或要進(jìn)入后再從零開始的)就應(yīng)該退出這個(gè)由納稅人養(yǎng)活、吃官餉的隊(duì)伍,由能者上。所以,去這樣兩個(gè)國(guó)家掛職沒有太大參照意義。(遼寧 張?zhí)炫?

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