【貼號:14】

    phoenixlaozhang 大齡就業(yè)再失業(yè)，再就業(yè)的保險問題

    我是一名50后的在職者，工作已36年了。通過招聘來到新的工作單位。請問社保如何繳納？有何優(yōu)惠？工齡如何計算？退休時怎么領取養(yǎng)老金？

    網友您好，根據我市企業(yè)職工參保繳費政策，企業(yè)職工應聘到新單位，應與企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)辦理招用工手續(xù)，申報繳納社會保險費。社會保險費以職工第一個月的應發(fā)工資核定費基數，按規(guī)定比例繳納五項社會保險費。到達退休年齡時，由所在企業(yè)申請，按規(guī)定申報職工檔案，由社會保險經辦機構審核確定職工的視同繳費年限，根據職工的視同繳費年限以及實際繳費年限（累計計算），職工參保繳費的指數化工資（繳費水平）以及退休當年我我市使用的在崗職工平均工資等數據計算養(yǎng)老金。感謝您的參與！

    【貼號:15】

    平風 關于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問題的答復

    局長： 2009年12月9日青島人事局《關于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問題的答復》 　根據人社廳函〔2008〕419號和〔1997〕魯人函16號，經研究，對目前事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)辦理問題，提出如下處理意見：　　一、原人事部下發(fā)的《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發(fā)〔2004〕63號）規(guī)定：“對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇”。目前，事業(yè)單位聘用制女干部退休問題仍適用上述規(guī)定?！　《τ谶_到工人退休年齡的聘用制女干部，在專業(yè)技術崗位或管理崗位已聘用滿10年的，以及在達到55周歲前繼續(xù)聘用可達到聘用滿10年條件的，單位可根據工作需要和本人意愿決定是否繼續(xù)聘用。對于繼續(xù)聘用且符合在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年條件的，可按專業(yè)技術崗位或管理崗位辦理退休，并享受所聘崗位的退休待遇；對于沒有繼續(xù)聘用，以及繼續(xù)聘用仍達不到在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年的條件要求的，應按工人退休年齡及時辦理退休手續(xù)。 這個答復我們理解：今天在專業(yè)技術崗位上連續(xù)聘用十年以上的事業(yè)單位聘用制女干部退休問題仍適用上述規(guī)定，55歲退休，對嗎？對已經過了工人退休年齡并且符合上述條件的仍應該55歲退休，對嗎？

    您好,現(xiàn)行的聘用制女干部退休政策是這樣規(guī)定的，聘用制女干部50周歲時，單位根據工作需要繼續(xù)聘任并且本人符合在干部崗位聘任滿10年條件的，可以在55周歲時辦理退休手續(xù)。對于沒有繼續(xù)聘任且不符合在干部崗位聘任滿10年的，應該在50周歲時辦理退休手續(xù)。感謝您的參與。

    【貼號:16】

    pyzngb Re:原聘用制女干部退休問題

    領導：您好！非常感謝您能在百忙之中關注我們的信，我們向您反映的是人事部門目前要執(zhí)行的，對原聘用制女干部退休問題的處理意見。我們是一群年過半百的老太婆，本應該在家抱孫子、看外甥，過天倫之樂的生活，但為了膠南的經濟發(fā)展，為了單位的平穩(wěn)接續(xù)和壯大，為了培養(yǎng)年輕的接班人，我們舍小家為大家，現(xiàn)在還兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作在第一線，為膠南的建設貢獻著自己的力量。最近有件事情讓我們寢食不安，直接影響到正常的工作和生活，不得不向領導進行反映。 2010年11月22日下午3點，單位人事科召開了50歲以上女聘用制干部會議，口頭傳達了膠南市人事局文件，說我們屬于未經批準超齡未退人員，要一律于2010年9月底前補辦退休手續(xù)。工齡按年滿50周歲時算，工資退回至2008年，按2008年時的工資數額計算。我們對此做法存有疑問，查閱了各級政府的相關文件，認為這種做法有悖于國家、省、市各級政府的相關規(guī)定，依據中組部1991年12月下發(fā)的《關于全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》、中共膠南市委組織部、膠南市人事局關于印發(fā)《膠南市全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理試行辦法》南人字[1996]25號、2002年12月5日青島市人事局、青島市勞動和社會保障局聯(lián)合發(fā)布的《關于全民所有制事業(yè)單位聘用制干部退休有關問題的處理意見》青人發(fā)【2002】46號、《山東省委組織部、省人事廳關于企事業(yè)單位聘用制女干部退休問題的復函[1997]魯人函16號》、青島市人事局2009-12-10發(fā)布的《關于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問題的答復》等。理由如下： 1、 我們不屬于文件中的“未經批準超齡未退人員”范圍我們是1996年，按照中共膠南市委組織部、膠南市人事局關于印發(fā)《膠南市全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理試行辦法》南人字[1996]25號精神，經過群眾評議、考試考核、職代會通過、組織考查、人事局批準等層層評比選拔后被聘為聘用制干部。都是單位的骨干和佼佼者。不是2008年8月以后聘用和續(xù)聘的干部。時至今日，我們一直以聘用制干部的身份在專業(yè)技術崗位上勤勤懇懇工作，一直按照干部標準進行著職稱晉升、工資調整等，都取得了中級或高級專業(yè)技術職稱，并且都是單位的技術骨干（部分科室主任、護士長等）。從1996年到現(xiàn)在我們一直被連續(xù)聘為聘用制干部，根據聘書上的記載【同意聘用，聘用時間自最早聘任專業(yè)技術職務時算起】的話，我們應該時從1988年第一次被聘任專業(yè)技術職務時算起，到現(xiàn)在已經20多年了。 2、請求領導盡快糾正此錯誤做法，還我們的合法權益此事的發(fā)生，我們原認為可能是個誤會，是具體辦事人員沒有吃透文件精神。帶著疑問，我們到膠南市人事局咨詢，人事局答復我們，“是為了平息部分人的上訪攀比，要讓我們犧牲部分利益，來安撫他們”。對此答復我們無言以對。為了滿足部分人的非法要求，而不惜犧牲另一部分人的合法權益，這種做法是鼓勵尊法，還是鼓勵違法，這種做法讓人如何接受，于法于理能講的過去嗎。請領導盡快糾正膠南人事局的此種錯誤做法，落實青島市人事局二○○九年十二月九日《關于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問題的答復》文件精神。 關于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問題的答復 　　根據人社廳函〔2008〕419號和〔1997〕魯人函16號，經研究，對目前事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)辦理問題，提出如下處理意見：　　一、原人事部下發(fā)的《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發(fā)〔2004〕63號）規(guī)定：“對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇”。目前，事業(yè)單位聘用制女干部退休問題仍適用上述規(guī)定。　　二、對于達到工人退休年齡的聘用制女干部，在專業(yè)技術崗位或管理崗位已聘用滿10年的，以及在達到55周歲前繼續(xù)聘用可達到聘用滿10年條件的，單位可根據工作需要和本人意愿決定是否繼續(xù)聘用。對于繼續(xù)聘用且符合在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年條件的，可按專業(yè)技術崗位或管理崗位辦理退休，并享受所聘崗位的退休待遇；對于沒有繼續(xù)聘用，以及繼續(xù)聘用仍達不到在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年的條件要求的，應按工人退休年齡及時辦理退休手續(xù)?！　　　　　　　　　　　∏鄭u市人事局理 二○○年十二月九日

    您好,現(xiàn)行的聘用制女干部退休政策是這樣規(guī)定的，聘用制女干部50周歲時，單位根據工作需要繼續(xù)聘任并且本人符合在干部崗位聘任滿10年條件的，可以在55周歲時辦理退休手續(xù)。對于沒有繼續(xù)聘任且不符合在干部崗位聘任滿10年的，應該在50周歲時辦理退休手續(xù)。感謝您的參與。