經(jīng)歷了“漲”聲不斷的2010年，讓年終獎“飛”也成為員工年末的最大期待。網(wǎng)友“unix_cisco”在網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己的年終獎終于也漲了一回，“單位年終獎人均有3萬”，這讓不少網(wǎng)友羨慕不已。大家的年終獎都漲了嗎？最近，記者調(diào)查了10個行業(yè)，打探年終獎的情況在建筑設計行業(yè)，項目負責人可以拿上百萬的年終獎，而有的私企員工，辛苦一年，卻一分錢的慰勞也沒有。

　　記者調(diào)查了建筑設計、銀行、證券、房產(chǎn)、酒店、煙草、電力、航空等10個行業(yè)的公司，年終獎持平或小幅上漲的人占到九成，只有某餐飲企業(yè)表示，年終獎下降了。但大部分接受調(diào)查的員工表示，生活成本不斷上漲，年終獎上漲的幅度實在是杯水車薪。

　　近日，某知名網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎調(diào)研報告》顯示，今年重慶年終獎人均金額達3381元。

　　“這個調(diào)查數(shù)據(jù)太離譜，我們現(xiàn)在都是被平均。”網(wǎng)友“柏露”表示，自己好幾年都沒發(fā)過年終獎了。天涯重慶的帖子《重慶的，快過年了，都來曬曬年終獎》中，700多名網(wǎng)友回帖參與調(diào)查，其中兩成網(wǎng)友明確寫到，“0元”獎金，“神馬年終獎都是浮云”。

　　35歲的張先生是某私企的網(wǎng)絡管理員，他告訴記者，“去年的年終獎一分錢都沒有”。張先生表示，因為企業(yè)虧損，前年開始就沒有發(fā)年終獎，“單位最不缺的就是人，現(xiàn)在需要找工作的人這么多，單位覺得沒必要用年終獎來激勵員工?！?/p>

　　淡定

　　煙草 沒有太大浮動

　　我市煙草公司后勤部門的李先生表示，每年的年終獎都是1~2萬之間，“我們的年終獎不會跟業(yè)績掛鉤，沒有太大的浮動?！?/p>

　　石油 “沒有大家想的高”

　　昨日，中石油重慶銷售分公司企管法律處一位工作人員告訴記者，中石油的年終獎沒大家想象的這么高，“雖然屬于特殊行業(yè)，但是年終獎與企業(yè)效益無關，只是按照每個人的部門考核來計算”。他透露，中下層管理人員的年終獎通常在1萬元左右。

　　電力

　　普通員工肯定上萬

　　北碚一電力公司的員工小何告訴記者，自己今年年終獎在5000元左右，和去年持平?！捌胀ㄕ絾T工年終獎肯定會上萬?！睂τ诰W(wǎng)帖所說“電力公司年終獎15萬”，小何表示，普通員工肯定沒有這么多，“領導層就很難說，而且每個片區(qū)的電力公司年終獎都不一樣?！?/p>

　　風光

　　銀行

　　普通員工兩三萬

　　這幾天，已在某銀行工作6年的理財師王小姐心情很好，“年終獎得了3萬元，比去年漲了15%。除了現(xiàn)金，還會發(fā)1000元購物卡?！蓖跣〗惴Q，年終獎除了看銀行自身的效益以外，主要是看部門業(yè)績。

　　據(jù)另一家銀行保全部門的唐先生介紹，保全部門的普通員工的年終獎有2萬左右，部門的領導大約有20萬，與去年相比應該算持平，保全的主要任務是處理不良資產(chǎn)，將不良率控制在一定水平。但銀行的各個部門都是聯(lián)系在一起的，如果一個部門出了問題，整個重慶分行的年終獎都要受影響。

　　空姐 上萬年終獎+旅游

　　今年26歲的小唐是一家航空公司飛國內(nèi)航線的空姐，在很多人眼里，空姐都是收入不菲的，但小唐昨日卻告訴記者“我們沒有年終獎這一說”。小唐說，每到過年，公司都會根據(jù)當年的效益拿出一些錢來給空勤員工發(fā)“過節(jié)費”。“去年發(fā)了1萬元現(xiàn)金和2000元的提貨卡。”小唐表示，自己的工作性質(zhì)是多勞多得，每個月的工資由基本工資和飛行的小時數(shù)組成，如果一年到頭是全勤的話，還會獲得公司獎勵的旅游?！敖衲晔侨ズ贾?，費用都是公司全包的?！毙√谱詈筮€欣喜地告訴記者，“因為今年公司的盈利比去年多，所以今年的過節(jié)費會比去年高一些?！?/p>

　　霸氣

　　建筑設計 上百萬不稀奇

　　市內(nèi)一設計院建筑設計師陳先生表示，自己的年終獎包括設計費的提成，“今年公司項目多，年終獎應該會上浮”。據(jù)他介紹，去年公司建筑師的年終獎在10萬~20萬元之間，“今年估計會上浮20%左右。”陳先生還透露，一些項目負責人年終獎高達上百萬。

　　房地產(chǎn) 多則數(shù)十萬

　　“我們除了銷售提成，年終獎一分錢沒有?！弊蛉?，在北部新區(qū)某樓盤從事銷售工作有4年時間的置業(yè)顧問小黃告訴記者，公司從來沒有發(fā)過年終獎，雖然年底會集中發(fā)一筆幾千元到幾萬元不等的錢，但那是平時銷售提成所扣下的10%~20%?！坝行┕臼瞧诜拷环繒r返還這筆錢，有些是年底返還。”但小黃表示，這并非是行業(yè)現(xiàn)象，有些房地產(chǎn)公司的年終獎還是很不錯的。

　　在大學城某樓盤從事銷售工作的楊先生證實了小黃的說法：“去年除了返還的銷售提成，公司額外發(fā)了4萬元年終獎，今年應該還會多一些，因為我們超額完成了銷售任務。單位高級管理人員的年終獎至少有幾十萬元，但具體數(shù)額我們不清楚?！?/p>

　　嘆息

　　化妝品銷售 1000元以內(nèi)

　　在江北某商場的二線化妝品品牌從事銷售工作的陳小姐，說起年終獎連連搖頭?！拔覀兊哪杲K獎跟去年差不多，就是多發(fā)一個月的基本工資，只有500元”。1月15日，陳小姐告訴記者，自己每月的工資是底薪加銷售提成，全部算下來每月的收入還算比較可觀，年終獎就可以直接忽略不計了。陳小姐說，除了500元現(xiàn)金之外，公司可能還會送給員工一套化妝品，“這也不過1000元左右”。陳小姐還告訴記者，每個品牌的專柜小姐待遇是不同的，一線品牌的銷售人員年終獎是全額雙薪，還送一套化妝品，“人家那一套化妝品可是很值錢的啊”。

　　培訓校 年終獎4年沒變

　　今年22歲的小許到了重慶某培訓學校當老師，負責教授少兒英語。據(jù)她介紹，她去年才畢業(yè)，跟培訓學校簽了半年的合同，這次年終獎只有100元。她還透露，培訓學校的其他老師年終獎也只有400元，連續(xù)4年都沒有變化。

　　餐飲 經(jīng)營差 年終獎下滑

　　解放碑某大型餐飲企業(yè)中層管理人員劉先生15日表示，今年年終獎100元，“說出來朋友都不相信，但的確如此。”他告訴記者，去年的年終獎發(fā)了300元，今年老板表示，發(fā)過節(jié)費就是讓大家高興，不要把金額看得太重，“老板給出的理由是去年餐飲企業(yè)都不景氣，年終獎少不能怪老板吝嗇”。昨日，記者又聯(lián)系上重慶某火鍋連鎖經(jīng)營有限公司辦公室行政人員陳女士，她告訴記者，餐飲企業(yè)年終獎一直不高，去年餐飲業(yè)銷售呈整體下滑趨勢，所以自己的年終獎估計也不會超過300元。

　　專家說法

　　不論高低 年終獎都體現(xiàn)了關懷

　　企業(yè)設置年終獎時，怎樣才能做到激勵效應最大化？昨日，智聯(lián)招聘西區(qū)銷售運營經(jīng)理吳晶晶說，年終獎作為員工年收入的一部分，普遍受到員工的關注，因此企業(yè)應該使員工的年終獎金額具有吸引力和市場競爭力，要多參考行業(yè)內(nèi)市場水平，制定出適合企業(yè)自身情況的年終獎計劃。

　　吳經(jīng)理說，年終獎發(fā)放的多少一般是按照該企業(yè)盈利的多少、員工職位或者貢獻度來定，避免員工產(chǎn)生吃“大鍋飯”的心理。不同的公司會以不同的形式來發(fā)放年終獎，一般單位最普遍的就是發(fā)放現(xiàn)金或者購物卡。不過現(xiàn)在發(fā)放年終獎的形式也多種多樣了，比如某些上市公司或者即將上市的公司會以股權(quán)或者期權(quán)來激勵自己的員工，而某些銷售類的公司年底會組織員工旅游，某些公司還會讓員工免費參與培訓而激勵員工?？紤]員工的需求，結(jié)合多種發(fā)放形式，能產(chǎn)生穩(wěn)定軍心的效果，使年終獎的作用最大化。對于部分企業(yè)不發(fā)年終獎的舉動，吳晶晶并不贊同，她表示，不管金額多少，年終獎能體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性關懷。（記者 劉敏 王璐瑤 實習生 付迪西）