38.1%的人認為專業(yè)強的人未受足夠尊重

　　人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)咨詢中心主任甄源泰，在接受中國青年報記者采訪時說，現(xiàn)在物質(zhì)資源、社會資源、政治資源都在向“官”靠攏，“比如醫(yī)院要擴大規(guī)模，一說要搞高干病房，就批得特別快，要搞普通病房，審批就遙遙無期?！?/p>

　　“即使是高級知識分子，也需要行政級別才能享受更多權(quán)利。”甄源泰說，在研究所，起主導(dǎo)作用的也是行政官員。業(yè)

　　在北京一家央企工作的小林直言，身邊有能力的人比比皆是，但晉升機會不是每個人都能遇到，所以只能要么獻媚領(lǐng)導(dǎo)，要么另謀出路，要么就懷才不遇。

　　小林也見過那種一輩子只鉆研技術(shù)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人。對于他們，小林既不敬佩也不鄙視，“這是一個人根據(jù)自己的價值觀選擇的發(fā)展方式。但是說實話，在當(dāng)今社會，真能容得下一個人有自己的獨特價值觀嗎？”小林說，如果一個人甘于本職工作、不爭權(quán)奪利，也許不會被排擠，但也會變得很邊緣化，“‘會哭的孩子有奶吃’，要不往上爬，能力再強也得不到相應(yīng)的榮譽和資源?！?/p>

　　調(diào)查中，38.1%的人表示目前專業(yè)強的人未受足夠尊重；39.5%的人認為專業(yè)強的人沒有獲得足夠經(jīng)濟回報。

　　專業(yè)能力強的人和職位高的人，誰更受尊重？“在目前的風(fēng)氣下顯然是后者更受尊重，但是這種尊重是否真心另當(dāng)別論。”小林說，那些所謂位高權(quán)重者，一旦退了休就屁都不是，所以才會出現(xiàn)“有權(quán)不用過期作廢”的心理，越快到退休越容易出事。如果是因為專業(yè)技術(shù)而受尊重，就不會出現(xiàn)這種問題，他們只會越老越吃香。

　　涂經(jīng)理認為，大家之所以更尊重有行政職務(wù)者而非專家，更多是因為人們更看重對自己利益有直接影響力的人。有行政職務(wù)的人，也許一句話就決定了其他人的待遇和晉升機會。

　　他建議，專業(yè)人才的培養(yǎng)和晉升應(yīng)該更多由專家來決定。如果能賦予專業(yè)人員更多權(quán)力，也許就不會有那么多人放棄自己的專長，去擠行政序列了。

　　一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友提出，應(yīng)該對工作能力強和敬業(yè)的人，給予更豐厚的物質(zhì)、金錢以及更多的榮譽和獎勵。資源不能全被有權(quán)者壟斷，要向有真才實學(xué)的人傾斜。只有這樣，我們這個社會才有希望，也才能人才輩出。

　　本次調(diào)查中，有79.9%的人建議建立相關(guān)制度，讓青年能夠多元選擇，而不是只熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。（黃沖）