????隨著高校擴招，大學生數量急劇增加。由于管理人員短缺，對大學生的教育很難細致到位，加上求學成本增加，市場形勢嚴峻，造成了就業(yè)過程中就業(yè)困難群體的代寫代發(fā)論文明顯出現。如女大學生、身體殘疾、學習成績不理想（沒有拿到畢業(yè)證、學位證、或者英語、計算機等級考試沒有通過的）、心理有障礙、經濟困難、沒有社會關系的學生也會在就業(yè)過程中遇到障礙。一些學生在就業(yè)過程中遇到困難而做出了代寫醫(yī)學論文過激反應，已經

????畢業(yè)生個人素質是用人單位考慮的首要條件。只要自身素質過硬，即使代寫英語論文沒有特殊關系，用人單位也樂于接收。越是條件好的單位，競爭越激烈，對人才的要求越高。近幾年來，用人單位在選擇畢業(yè)生時，非常重視學生的綜合能力，學生黨員、學生干部在畢業(yè)生就業(yè)市場中較受用人單位的青睞，這說明畢業(yè)生代寫代發(fā)論文就業(yè)的競爭是綜合素質的競爭。

????畢業(yè)生就業(yè)期望值偏高導致理想與現實脫節(jié)。畢業(yè)生就業(yè)期望值是影響畢業(yè)生順利就業(yè)的重要因素。有相當一部分畢業(yè)生代寫英語論文還是過去“統(tǒng)包統(tǒng)分”的觀念，因而追求鐵飯碗，非當國家干部不可，非行政事業(yè)單位不去，找不到合適的單位也不降低期望值；有些畢業(yè)生重個人利益輕國家利益，留戀大城市，向往經濟發(fā)達地區(qū)的高工資，不愿到急需人才的邊遠地區(qū)、中小城市去創(chuàng)業(yè)；還有的畢業(yè)生過高地估計自己，盲目樂觀，心理期望值高，與真實的代寫醫(yī)學論文自我形成強烈反差，導致擇業(yè)“高不成,低不就”的狀況。