????6月13日，由中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)山東頻道主辦的“十二五”開局之年看山東大型系列采訪活動(dòng)第二天，各大媒體記者40余人到達(dá)活動(dòng)第四站——淄礦集團(tuán)下屬煤礦許廠煤礦和唐口煤礦，淄礦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)向記者詳細(xì)介紹了淄礦集團(tuán)的發(fā)展歷程、取得的成就及愿景。

??? 淄礦集團(tuán)是省屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)，連續(xù)9年進(jìn)入全國(guó)企業(yè)500強(qiáng)之列，近年來(lái)，淄礦集團(tuán)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力實(shí)施“第三次創(chuàng)業(yè)”，確立了“

????首先，記者及工作人員一行到達(dá)許廠煤礦。煤礦領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹了許廠煤礦的發(fā)展?fàn)顩r以及取得的成就。讓記者印象最深刻的不是煤礦本身的規(guī)模、效益等內(nèi)容，而是許廠煤礦從幫助員工解決生活上問(wèn)題的出發(fā)，建立了許廠煤礦虛擬社區(qū)，積極主動(dòng)去解決員工家庭所面對(duì)的困難，免除員工的后顧之憂，使員工在工作時(shí)更加的積極和謹(jǐn)慎，切實(shí)提高了生產(chǎn)效率，減少事故的發(fā)生率。記者在對(duì)員工家庭的采訪過(guò)程中，清晰的體會(huì)到許廠煤礦真正的切切實(shí)實(shí)的把員工的家庭問(wèn)題放在一個(gè)重要的位置。一些受采訪的員工家庭也表示虛擬社區(qū)就是他們的家，他們打心眼里感激煤礦的幫助。

????隨后，記者們參觀了淄礦集團(tuán)的另一家煤礦——唐口煤礦。首先聽取了唐口煤礦領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告，詳細(xì)的了解了唐口煤礦的發(fā)展?fàn)顩r和現(xiàn)狀。尤其讓人注意的是唐口煤礦啟動(dòng)的員工幫助計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃就是通過(guò)心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練，增加員工意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，同時(shí)對(duì)企業(yè)吸引、培養(yǎng)、留住、激勵(lì)人才有著重要的意義，切實(shí)提高了效益，增加了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在參觀唐口煤礦的過(guò)程中，記者就觀察到煤礦在工作地點(diǎn)和宿舍區(qū)都分別設(shè)有心理咨詢室，和心理減壓室。通過(guò)與心理咨詢師的交談和親自感受減壓室內(nèi)的設(shè)施，記者能夠體會(huì)到員工幫助計(jì)劃對(duì)煤炭企業(yè)員工等高壓力工作者有著顯著的效果，解決了員工的工作和生活中的問(wèn)題，使員工從繁雜的個(gè)人問(wèn)題中得到解脫，管理和解決了員工的壓力，維護(hù)了其心理的健康。

????通過(guò)對(duì)許廠煤礦和唐口煤礦的采訪，淄礦集團(tuán)給記者留下了深刻的印象。了解到山能集團(tuán)不僅僅注重生產(chǎn)和盈利的問(wèn)題，同時(shí)真正的關(guān)注員工生活，切切實(shí)實(shí)的為員工解決問(wèn)題，做到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的“讓員工尊嚴(yán)的生活”，是一家新時(shí)代的現(xiàn)代化、人性化的企業(yè)。

許廠煤礦虛擬社區(qū)建設(shè)

記者們感受減壓室內(nèi)的設(shè)施

淄礦力求“讓員工活得更有尊嚴(yán)”