中國人事科學(xué)研究院院長吳江發(fā)表演講

“最佳勞動和諧企業(yè)”獲獎企業(yè)

本屆論壇以“幸福經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人才戰(zhàn)略”為主題，秉承高規(guī)格、專業(yè)性、權(quán)威性的風(fēng)格，專家、學(xué)者、企業(yè)精英人士齊聚一堂，一起就“幸福經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展”、&ldq

針對幸福經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)人才戰(zhàn)略，易才集團(tuán)CEO李浩表示：“隨著企業(yè)管理的不斷轉(zhuǎn)變，把人作為重要資源而加以利用、開發(fā)的現(xiàn)代人力資源管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的重中之重。而在這一轉(zhuǎn)變過程中，以幸福最大化為目標(biāo)導(dǎo)向的人力資源管理應(yīng)是盡可能的追求企業(yè)利益共同體中大多數(shù)人的最大化幸福。所以，在以人為本的新世紀(jì)、新時代，企業(yè)都應(yīng)將‘幸福’作為人力資源戰(zhàn)略管理的終極目標(biāo)?！?/span>

　  據(jù)記者了解，作為目前國內(nèi)唯一獲得國際認(rèn)可且具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商，易才集團(tuán)連續(xù)兩年作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選2010、2011國際外包專業(yè)協(xié)會（IAOP）“全球外包100強(GlobalOutsourcing100)”。2011年，易才集團(tuán)圍繞“幸福經(jīng)濟(jì)”連續(xù)推出了全球領(lǐng)先的薪酬福利一站式解決方案—易得薪、企業(yè)員工福利管理整體解決方案及首個實現(xiàn)全面覆蓋企業(yè)員工福利需求的綜合性電子商務(wù)平臺——易福網(wǎng)，從而以服務(wù)客戶需求為中心，形成了行業(yè)內(nèi)最完善的人力資源管理解決方案和產(chǎn)品業(yè)務(wù)線；圍繞“企業(yè)人才戰(zhàn)略”易才集團(tuán)承接了2011西安世界園藝博覽會的導(dǎo)覽服務(wù)項目，并成為2011西安世園會人力資源指定服務(wù)供應(yīng)商；同時，圍繞“員工滿意度與企業(yè)競爭力”，易才集團(tuán)還通過其在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)的“三方滿意度共管模式”，成功的研究出“員工滿意度管理曲線”（員工幸福指數(shù)），并在董事會主席兼CEO李浩的帶領(lǐng)下，相繼在西安、上海、北京三地舉辦了“員工關(guān)愛萬里行活動”。

對此，易才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：2011年，易才集團(tuán)始終圍繞“幸福經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人才戰(zhàn)略”這一主題進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新，舉辦論壇不僅是為了將一年來的成果展現(xiàn)給到場嘉賓，同時，易才集團(tuán)也希望通過本屆高峰論壇，將更多的成功案例展現(xiàn)給與會企業(yè)，并以此促進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略的提升和轉(zhuǎn)變，使企業(yè)實現(xiàn)健康、長足的發(fā)展。而面對幸福經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)如何真正做到以人為本，如何使員工“滿意幸?！保瑒t成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心問題之一。對此，第六屆新人力高峰論壇以獨特、權(quán)威的視角，向到場來賓詮釋新時代人力資源管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并在專家學(xué)者與業(yè)界人士的思維碰撞過程中形成了一種新的力量，推動整個人力資源行業(yè)向前發(fā)展，為企事業(yè)單位的企業(yè)人才戰(zhàn)略、管理融合創(chuàng)新帶來了良策。”