前天，李滄召開“一進二幫三提升”活動動員大會，100名機關(guān)干部分成17個工作組將進駐社區(qū)。昨天，從首批17個派駐社區(qū)搜集整理出來的30余道難題就擺在了他們的面前?！霸诳己藭r，我們將對17個工作組‘按題考核’，‘題’做得好不好還要讓黨員代表、居民代表等組成裁判團進行評判。”昨日，李滄區(qū)委書記傅明先在接受采訪時表示。

傅明先認為，當前李滄已全面進入一個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)加快轉(zhuǎn)型、城區(qū)面貌深刻變化、利益格局深刻調(diào)整的重要階段。在舊城舊村改造加快推進、企業(yè)搬遷全面展開、人口流動性不斷加快的背景下，群眾的所思所怨是什么、所需所盼有哪些，我們還掌握得不及時、解決得不到位，一些干部特別是年輕干部不敢做、不會做、不愿做群眾工作的問題較大程度存在，一些社區(qū)干部做群眾工作老方法不管用、新方法不會用的問題也一定程度存在。

據(jù)了解，李滄此次啟動的 “一進二幫三提升”（機關(guān)干部進社區(qū)，幫社區(qū)謀發(fā)展、幫群眾解難題，提升基層工作水平、提升群眾工作能力、提升黨群干群關(guān)系）活動，將堅持五個方面的基本原則：重心下移——選派機關(guān)干部充實到基層，資源傾斜到基層，在基層社區(qū)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動工作；因地制宜——從社區(qū)實際情況出發(fā)，堅持“一事一議”、“一居一策”，有針對性地解決社區(qū)存在的突出問題；突出重點——以“村改居”社區(qū)和解決突出問題為重點，著力解決一批熱點、難點問題，進一步加強社區(qū)建設(shè)；鍛煉干部——選派優(yōu)秀機關(guān)干部沉到社區(qū)一線，直接面對基層、面對群眾，樹立在基層“發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部”的用人導(dǎo)向；注重實效——圍繞確定的目標任務(wù)，采取切實措施，狠抓活動推進，做實工作，不走過場，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч淖蛱煺沓龅?0余道社區(qū)難題看，主要涉及部分社區(qū)存在改制后管理滯后、“三資”家底不清、社區(qū)兩委班子執(zhí)行力不高、回遷后社區(qū)管理不規(guī)范等問題。 （張 華）