近日，商報連續(xù)推出關(guān)于退休年齡的報道，讀者反響強烈。

　　其中，最牽動人們神經(jīng)的就是“延遲”二字。

　　一定得延遲嗎？還有沒有其他的路子？如果真的必須延遲，又要注意些什么呢？

　　延遲退休

　　專家認為這是必然趨勢

　　延遲退休年齡，是一個敏感話題。

　　進入新世紀(jì)以來，國家有關(guān)部門已多次放出退休年齡延遲口風(fēng)，每次都引起軒然大波，引發(fā)國民討論。

　　贊成者與反對者皆有，但反對的永

遠占絕大多數(shù)。

　　反對聲如此強烈，為何還要討論？

　　河南商報記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不管民眾怎么反對，受訪專家以及政府官員都認為這是一個必然趨勢。

　　當(dāng)然，這個“必然”背后，也有兩個不同的理由。

　　理由1

　　養(yǎng)老金支付壓力論

　　討論最初是由國家養(yǎng)老金面臨巨大缺口，出現(xiàn)支付壓力引起的。代表者是中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文。

　　他接受商報記者采訪時說，目前我國的法定退休年齡，導(dǎo)致退休人口比重加大，威脅到養(yǎng)老金制度長期的財務(wù)可持續(xù)性和支付能力。

　　他甚至稱，由于退休人數(shù)增多，長期來看，目前的養(yǎng)老制度是絕對不可持續(xù)的?！耙磺袇?shù)假定都不變，我們的制度將在若干年后陷入財務(wù)風(fēng)險，影響退休人老年生活。”

　　作為學(xué)者，他必須指出問題并呼吁改善。怎么改善？延遲退休年齡成了他的唯一選擇。

　　鄭秉文解釋，在現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金制度里（中國的統(tǒng)賬結(jié)合因為個人賬戶基本都是空賬，可以看做現(xiàn)收現(xiàn)付），有三個參數(shù)是最重要的：替代率、繳費率和退休年齡。

　　替代率是勞動者退休時養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。替代率越低，養(yǎng)老金支付壓力越小。鄭秉文說，目前養(yǎng)老金制度中的替代率已經(jīng)比制度設(shè)計時低了許多，不能再降低，政府正在想法提高。

　　上調(diào)繳費率是一個辦法，國外一些國家曾用此辦法解決養(yǎng)老難題，但這不適用于中國。中國職工的繳費率為8％，高于絕大部分發(fā)達國家的繳費率；單位的繳費率是20％，與發(fā)達國家相比也是名列前茅，這兩個提高都不容易。

　　“剩下的只有退休年齡了。”他說，“經(jīng)過比較后發(fā)現(xiàn)，在中國人預(yù)期壽命增加后，只有這個參數(shù)是有調(diào)整空間的?！?/p>

　　理由2

　　老齡化社會養(yǎng)老壓力論

　　在河南財經(jīng)政法大學(xué)教授樊明看來，錢，并不是國家養(yǎng)老金制度改革的主要問題，缺錢可以通過國企紅利來彌補，老齡化社會的到來才是根源所在。我國退休制度制定時人均壽命40多歲，考慮到社會生活水平提高，壽命會延長，當(dāng)時政策制定者很有信心地把退休年齡定到50歲和60歲。

　　而現(xiàn)在，我國人均預(yù)期壽命為72歲。

　　“中國未富先老，新世紀(jì)以來，已進入老齡化社會，并將長期處于老齡化?！彼f，帶來的一個嚴重問題就是社會養(yǎng)老負擔(dān)不斷加重。

　　樊明說，這意味著國家要花更多的錢來養(yǎng)老年人。而目前的法定退休年齡又加重了中國的養(yǎng)老負擔(dān)。因為退休年齡低，退休人口的比重就大，需要支付的養(yǎng)老金就越多。

　　如果不及時延遲退休年齡，降低退休者和沒有退休者之間的比例，中國的養(yǎng)老將面臨日益嚴重的問題，會出現(xiàn)一個工作者養(yǎng)活一個或多個退休者的現(xiàn)象，社會競爭力減弱。

　　而延遲退休可以使大量有勞動能力的人繼續(xù)工作，減少資源浪費，減輕社會養(yǎng)老負擔(dān)。

　　河南省人社廳社保處一負責(zé)人也告訴河南商報記者，社會上關(guān)于“退休年齡延遲是因為養(yǎng)老金面臨缺口”的說法是不正確的，真正原因是人均壽命的延長，我國的退休年齡不能再停留在幾十年前的人均壽命基礎(chǔ)上了。

　　“有人說，我國養(yǎng)老金的個人賬戶虧空嚴重?！彼f，“這是次要的，只要國家在，個人賬戶上的錢都能支付得起?！?/p>

　　兩難選擇

　　不延遲有壓力，延遲老百姓不同意

　　老齡化、就業(yè)壓力、養(yǎng)老金缺口，在眾多中國經(jīng)濟關(guān)鍵詞困擾下，延遲退休年齡時隱時現(xiàn)。

　　中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心教授鄭功成也公開表示，中國人均預(yù)期壽命延長，才導(dǎo)致延遲退休年齡成了一個必然趨勢，“人的受教育年限、工作年限、養(yǎng)老年限要進行合理的調(diào)整?！?/p>

　　反之，如果人均預(yù)期壽命不延長，無論國家養(yǎng)老金處于什么狀況，他都不贊成延遲退休年齡。

　　這和樊明的出發(fā)點一致，可民眾怎么還不理解呢？

　　樊明說，這與中國養(yǎng)老的雙軌制有關(guān)。河南商報受訪對象中，市民階層對現(xiàn)行制度的確表現(xiàn)出強烈不滿。

　　鄭秉文稱，這是國家養(yǎng)老金制度碎片化的結(jié)果，國家對此要有心理準(zhǔn)備。

　　他將這里面的爭論歸結(jié)為“私人部門”和“公共部門”（包括知識分子）的爭論。反對延遲的多是“私人部門”如工廠員工，贊成延遲的多是黨政部門、事業(yè)單位或者知識分子，他們待遇好，工作出力少。

　　“事業(yè)單位、公務(wù)員待遇本來就好，如果又要延遲退休，會被認為‘公共部門’在制定一個利己政策?！编嵄恼f，“可事業(yè)單位、黨政部門不改革或者改革在后，延遲‘私人部門’退休年齡在前，外界同樣會反對。大家會說你坐在辦公室里不提高退休年齡，卻讓‘私人部門’的體力勞動者去提高?！?/p>

　　因此，在不統(tǒng)一、碎片化養(yǎng)老制度下，國家無論怎么做，采取什么延遲退休策略，都會遭到社會輿論的指責(zé)。

　　讓外界心存疑慮的還有延遲退休年齡會導(dǎo)致就業(yè)壓力增大，“該退休的不退休，擠占了年輕人的崗位?！?/p>

　　展望未來

　　合理的退休制度距離我們遠嗎

　　不管反對聲多大，國家復(fù)雜因素促使下的退休年齡延遲還是擺上了有關(guān)部門案頭。

　　如果說這是必然的結(jié)果，那么，在必然道路上怎么減輕普通人的痛楚？

　　樊明說，研究數(shù)據(jù)表明，延遲退休年齡不會明顯增加就業(yè)壓力。

　　鄭秉文說，一則需要國家加大宣傳力度，讓大家知道為什么要延遲，另外就是要繼續(xù)推進制度改革，讓延遲退休的人得到實惠，覺得公平。

　　在四年前國家下文件推進事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革試點之后，千呼萬喚中，本月初，深圳公務(wù)員開始全國率先個人繳納養(yǎng)老保險金。

　　這被眾多專家看做破解“養(yǎng)老金雙軌制”的又一探索。

　　不過，針對退休年齡延遲的方法，各界意見還沒統(tǒng)一。

　　國家人社部解釋，人社部關(guān)于延遲退休的研究重點，主要在階梯式退休方面。所謂階梯式退休，是指根據(jù)勞動者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個人對工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，但近期不會推行。

　　樊明說，對國家來說，要延遲退休年齡，最好實行這種彈性制度，各行業(yè)采取不同標(biāo)準(zhǔn)，不搞“一刀切”。

　　但鄭秉文認為，基于國家養(yǎng)老金面臨的問題，在法定退休年齡這么低的情況下，最佳方案不是彈性退休，而是提高法定退休年齡。

　　“因為彈性退休結(jié)果將使一部分受益者再受益，最后這項制度會成為全社會口誅筆伐的一個軟肋?！?/p>

　　樊明也提醒，延遲退休年齡，應(yīng)按照要贍養(yǎng)的退休人員規(guī)模，采取緩慢、漸進的方式，一年把退休年齡延長一點，讓民眾能夠慢慢適應(yīng)，從而把贍養(yǎng)者和被贍養(yǎng)者的比例控制在一個合理水平。(王向前)