六成人渴望帶薪年假

    而此次調(diào)查結(jié)果顯示，很多人也被黃金周嚇住了，不敢再出遠門。受調(diào)查中，8天小長假宅在家里休息的有103人，占44.4% ；在單位加班的有56人，占24.14% ；離開青島，到外地旅游的38人，占16.38% ；在青島近郊游的 30人 ，占12.93%。

    有141人希望取消集中黃金周放假，完善年假制度，每年不同工作年限的人休夠一定的天數(shù)，占6

0.78%；51人希望像最早一樣有五一黃金周和十一黃金周，占21.98%；34人希望不要黃金周，清明、端午、中秋等都能放三天假，假多放，每次時間少點兒，占14.66%。

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    帶薪休年假4年前就出臺

    《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》2008年2月15日發(fā)布，工作人員工作年限滿1年、10年、20年后，享受相應的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

    縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

    對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。（記者 劉雪蓮）