“向上青島，幸福工作”盛大發(fā)布

    隨著日益增加的生活、工作壓力，多數(shù)職場人陷入了一種麻痹狀態(tài)，忽略了自我價值實現(xiàn)及幸福工作的狀態(tài)。而面對日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)，如何提升員工的工作幸福感，改善員工對企業(yè)的滿意度，更成為了企業(yè)越來越關心的問題。2012年的感恩節(jié)，作為中國領先人力資源專業(yè)機構和網(wǎng)絡招聘領域的領導者，智聯(lián)招聘為助企業(yè)更好地了解員工工作狀態(tài)，提升員工工作的幸福感，于2012年11月組織了題為“2012，你工作幸福嗎？”的調(diào)研活動，調(diào)研面向青島企業(yè)及機構在職職場人士，通過定向邀請和媒體宣傳參與的方式展開調(diào)查。據(jù)了解，本次調(diào)查近4390人參加，累計回收3860份有效問卷；定性調(diào)研的部分，對定量的有效問卷隨機抽取后進行了20位電話訪談。

   記者從主辦方了解到，本報告是首個針對青島企業(yè)雇員的工作幸福指數(shù)調(diào)查，報告通過橫向?qū)Σ煌袠I(yè)、不同職業(yè)進行分類，縱向在薪酬福利、培訓發(fā)展、雇主承諾、組織管理等方面進行數(shù)據(jù)量化，通過分析深入解析了職場人理想的工作幸福感與目前工作幸福感存在的差距，提出合理化建議，幫助企業(yè)改善工作幸福感，提升員工工作滿意度。