“最受女性關(guān)注雇主”開(kāi)獎(jiǎng)嘉賓——北大縱橫管理咨詢(xún)公司創(chuàng)始人王璞

 2012年度“最受女性關(guān)注10佳雇主”HR代表上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)人平均每天工作達(dá)8.66小時(shí)， 65.8%的人回家后還在繼續(xù)工作，生活與工作的失衡已成為困擾求職者的一大問(wèn)題。其中，女性表現(xiàn)最為強(qiáng)烈，在未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃上，女性渴望“獲得生活和工作的平衡”，所占比達(dá)到24%，“獲得安全和穩(wěn)定感”達(dá)14%，遠(yuǎn)高于男性的21 %、10%。值得關(guān)注的是，在26-40 歲這個(gè)階段，女性對(duì)“平衡和穩(wěn)定”這一目標(biāo)的需求最突出，同時(shí)，在“成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者”的期望上，女性明顯低于男性。

    專(zhuān)家表示，這種情況，除了來(lái)自當(dāng)下職場(chǎng)“亞歷山大”外，更多的是源于女性求職者的特殊性。女性求職者在工作的同時(shí)不得不兼顧起家庭等諸多細(xì)節(jié)因素，選擇上處于兩難：是為了家還是為了事業(yè)，是“生”還是“升”， 是做全職媽媽還是繼續(xù)打拼？目前，中國(guó)大部分仍是男女雙職工家庭，對(duì)于她們來(lái)說(shuō)工作壓力已經(jīng)讓其狼狽不堪，很多女性求職者恐婚、畏懼生孩子，她們極度渴望獲得兩者的平衡。這造成她們?cè)谶x擇雇主的傾向上和男性也完全不同，智聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性求職者在薪酬需求方面明顯弱于男性，而更看重福利待遇、企業(yè)發(fā)展前景、人際關(guān)系。