“近期無業(yè)，很閑很無聊，歡迎朋友騷擾！”上周，在公司辦完辭職交接，小姚給自己的QQ更新了簽名。瀟灑地“裸辭”后，新工作沒著落，在家閑了不到一個星期，她就有點坐不住了。記者采訪了解到，春節(jié)過后，本是多數(shù)人摩拳擦掌準(zhǔn)備大干一場之際，但也有一部分員工年后第一件事就是辭職。原因是，總結(jié)做完了、獎金拿到了、前途看清了，特別是在80后、90后的年輕員工中，興起了“裸辭”之風(fēng)。

　　春節(jié)“受刺激”節(jié)后辭職

　　“年后回來上班第二天我就把工作給辭了?！毙∫Ω嬖V記者，從濰坊老家回青后，她就從那家廣告公司辭職了。

　　“過節(jié)參加同學(xué)會，比一比真是心里不平衡。干的多，掙的少，也沒啥出頭之日?！彼f，過節(jié)聚會時，她悄悄比了比，都是同一個設(shè)計專業(yè)畢業(yè)，干的也是同行，其他同學(xué)輕輕松松月薪四五千，而她還是3000元不到。所以回來后，別的沒做，就先辭職了，“工作還沒找到，辭職了再說?！?/p>

　　與小姚相比，市民小楊的辭職就比較有“預(yù)謀”。他也是年后回來辭職的，他說，“年前就有這個想法了，但是那時候辭職的話，年終獎就沒著落了，年后回來正好辭職再找工作?！彼o職的原因和小姚類似，太累、掙錢少，“付出和收入相差太大?！?/p>

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，年后辭職的員工中，不少人和小姚、小楊一樣，都是“裸辭”，即還沒找好下家就辭職，不考慮后路，決然辭職。近期公布的一份職場調(diào)查顯示，2012年，國內(nèi)企業(yè)離職率高達(dá)30%。其中零售、高科技制造離職率最高，分別為31%和26.6%，其次為快速消費品和醫(yī)療保健行業(yè)。對4000人的隨機(jī)調(diào)查顯示，3000多人敢于“裸辭”，900多人則表示不敢。敢于“裸辭”的以80、90后居多，原因是不滿待遇、工作壓力大、干得不開心等。

　　輕率“裸辭”不可取

　　記者多方聯(lián)系采訪到了6個年后離職的市民，其中有1人是找好了新職位之后才離職的，剩余的5人都是“裸辭”。除了對現(xiàn)有崗位不滿意，追求更高薪酬、更好發(fā)展之外，不堪壓力也成為一些人“裸辭”的重要原因。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些“裸辭”的員工基本是民企、外企的一線員工?！斑@些企業(yè)本來就不是特別穩(wěn)定，流動性大，多數(shù)員工享受不到很多福利待遇，所以辭職時沒有考慮那么多。”經(jīng)營職業(yè)介紹公司多年的劉經(jīng)理說，據(jù)她了解，“裸辭”的員工本身就缺乏安全感，所以離去時也義無反顧。

　　劉經(jīng)理說，人們換工作有一定必然性：有統(tǒng)計顯示，工作5年內(nèi)的人，處于探索期，30%以上都會有過換工作的經(jīng)歷。6至10年就進(jìn)入了發(fā)展期，但還是會有差不多20%的人因為自身的成長發(fā)生變動。再往后就是定型期，只有不到10%的人會愿意做出改變。對于現(xiàn)在流行的“裸辭”，她認(rèn)為年輕人需要謹(jǐn)慎，“很多人的不滿都是和別人比出來的，越比越心理不平衡，其實工作本身沒什么問題”。她認(rèn)為，很多人心理不平衡是“這山望著那山高，其實跳槽后發(fā)現(xiàn)和想象的差距很大?！?/p>

　　經(jīng)歷過裸辭的市民陳先生也 “現(xiàn)身說法”?！拔沂锹殬I(yè)經(jīng)理人，去年上半年辭職了，本以為不愁工作。誰知道趕上經(jīng)濟(jì)形勢不好，在家閑了7個月，才找到工作。說實話，現(xiàn)在的工作還是沒有達(dá)到預(yù)期，但我實在不能在家待了，再不工作就廢了?！标愊壬f，裸辭時心高氣傲，長時間找不到工作又不得不委曲求全接受一個offer （提供的職位），這樣的例子在他身邊不是一個兩個，“都是教訓(xùn)?！彼ㄗh職場人，換工作不要緊，不要輕易裸辭。（記者 劉文劍）