青島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院近日裁決的多起案例顯示，勞動合同期滿如用人單位不續(xù)約，勞動者可獲補償金。

　　幾年前，李某應(yīng)聘至島城某企業(yè)任車間操作工，勞動合同每年簽一次，連續(xù)簽訂了七年。在第七年勞動合同即將到期時，所在公司通知李某，合同期滿后將不再續(xù)簽。隨后，公司終止了雙方勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。李某此后申請勞動仲裁，要求公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償9800元。

　　仲裁院經(jīng)審理認

為，《勞動合同法》實施后，在勞動合同到期后，用人單位應(yīng)在維持或提高勞動合同約定條件的前提下，提出與職工續(xù)簽勞動合同，否則就應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償。但在《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施前，法律對此并無規(guī)定。故裁決支持了李某的部分仲裁請求。

　　“這是一起勞動合同終止是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償和如何確定經(jīng)濟補償?shù)哪晗薜陌讣！敝俨迷河嘘P(guān)人士介紹說，在2008年1月1日《勞動合同法》實施以前，雙方終止勞動關(guān)系的企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償。但《勞動合同法》實施以后，勞動合同期滿后，用人單位沒有提出續(xù)簽勞動合同，也不存在勞動者不同意續(xù)簽情形，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

　　“若用人單位在維持或提高勞動合同約定條件的前提下，提出續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，則不需要支付經(jīng)濟補償?！敝俨迷河嘘P(guān)人士介紹說，用人單位支付李某經(jīng)濟補償?shù)哪晗迲?yīng)當自2008年1月1日起計算，至雙方勞動合同期滿之日?！敖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！保ㄓ浾哔Z 峰）