四、堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革，積極穩(wěn)妥地把握改革

    改革開放以來，我們黨一直在推進(jìn)干部人事制度改革?，F(xiàn)在，干部人事制度改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵階段，尤其需要調(diào)動(dòng)各方面的積極性，強(qiáng)化改革共識，凝聚改革力量，齊心協(xié)力推進(jìn)改革。

    第一，要充分認(rèn)識改革的艱巨性、復(fù)雜性、長期性，始終堅(jiān)持改革的正確方向，始終保持改革的銳氣和勇氣。干部工作中的矛盾和問題錯(cuò)綜復(fù)雜，“官本位”的影

    第二，要尊重基層首創(chuàng)精神，支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新。干部人事制度改革的許多重大舉措，都源于基層的實(shí)踐創(chuàng)造。比如公開選拔、競爭上崗、任前公示、全委會票決等，都是先有基層探索，然后經(jīng)過總結(jié)提煉、規(guī)范完善，上升到制度層面的。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)從實(shí)際出發(fā)，針對干部人事制度改革中的難點(diǎn)問題，積極探索、大膽創(chuàng)新。對改革中出現(xiàn)的失誤和不完善不應(yīng)求全責(zé)備，而應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)完善、幫助修正和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，創(chuàng)造有利于改革的良好環(huán)境。

    第三，要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，保證改革積極穩(wěn)妥、有序可控。干部人事制度改革關(guān)系黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)制度，潛在的風(fēng)險(xiǎn)比其他方面的改革要大，必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有序可控進(jìn)行，保持改革的正確方向。一要增強(qiáng)制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性、合理性、協(xié)調(diào)性，注意改革措施的銜接配套，防止隨意性、盲目性。二要加強(qiáng)對改革風(fēng)險(xiǎn)的評估。任何改革措施都會有利有弊，決策改革是一個(gè)權(quán)衡利弊的過程，推進(jìn)改革是一個(gè)不斷興利除弊的過程。每一項(xiàng)改革措施的出臺，都要考慮干部和群眾的接受程度，既要看到其積極作用又要看到其可能產(chǎn)生的消極影響，努力降低改革風(fēng)險(xiǎn)。三要加強(qiáng)對改革局勢的研判，把握好改革的時(shí)機(jī)、重點(diǎn)、力度和節(jié)奏。既要堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革，又要審時(shí)度勢地把握改革，積極穩(wěn)妥地掌握好改革的進(jìn)程。要堅(jiān)決排除各種敵對勢力干擾，堅(jiān)定不移地走中國自己的路。